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制冷機組生產(chǎn)廠家想要招聘銷售人員，負責推廣宣傳銷售制冷機組、冷水機、冷凍機、冷水機組。那么對于公司招聘人才方面來說，通過哪些方式能夠有效的招聘到對口的人才呢？我們發(fā)現(xiàn)通常的招聘渠道往往是這么幾種：

制冷機組銷售人員招聘的方法可以選擇在現(xiàn)場招聘，這種方法招聘的都是一定區(qū)域的人才，不知道大家有沒有去過人才市場，那里有很多找工作的，也有很多公司在招聘，可以進行現(xiàn)場面試，應(yīng)聘者需要填寫一張表，寫上自己的簡介以及聯(lián)系方式，面試通過以后，人事就會給你打電話通知具體的上班時間了。但是現(xiàn)場招聘的缺點則是有很強的地域性，只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者，比較受宣傳力度的影響。

第二種是網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘方法是有兩種：一種是在自己的官方網(wǎng)站上發(fā)布具體的招聘信息，另外一種就是和中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、58趕集合作，前者受網(wǎng)站流量影響，后者沒有地域限制，受眾人數(shù)大，包括面廣，并且時效較長，能夠在較短時間內(nèi)獲取很多應(yīng)聘者信息，可是隨之而來的是其間充滿著許多虛構(gòu)信息和沒有實際價值信息，所以網(wǎng)絡(luò)招聘對簡歷挑選的要求比較高。

第三種在報紙、媒體上刊登廣告。這種方式比較受時效影響，現(xiàn)在采用它的越來越少了。

第四種是獵頭介紹、內(nèi)部員工推薦親朋。這幾種方式哪種招聘制冷機組銷售人員的方法比較有效呢？從省錢和效果方面考慮，我們是建議在網(wǎng)絡(luò)招聘效果比較好。